In seguito alla pubblicazione dell'annuncio, la prima fase del nostro processo di selezione consiste nello screening dei curricula ricevuti. Questa attività avviene sulla base dei requisiti minimi e preferenziali richiesti per il profilo ricercato (percorso formativo e professionale).

Tutti i candidati che risultino in possesso dei requisiti richiesti sono coinvolti nelle successive fasi di selezione. 

I candidati risultati in possesso dei requisiti minimi saranno convocati per un primo colloquio con la Commissione di Selezione che ne definirà l'idoneità.

Non appena emergerà l'esigenza organizzativa con l'indicazione del numero di posizioni aperte per uno specifico profilo, i candidati idonei svolgeranno un colloquio tecnico con referenti interni.

L'idoneità, per un profilo specifico, avrà durata annuale.​

Al termine del processo di valutazione verrà definita una graduatoria - valida sino al termine del processo di selezione specifico - dei candidati idonei a ricoprire il ruolo ricercato. Nel rispetto del principio di trasparenza, garantiamo a tutti i candidati un riscontro per ogni singola fase del processo, a prescindere dall' esito.